看護師の給料は割に合わないと感じる人必見！給料を上げるための方法を解説

看護師の仕事は、責任や労働の厳しさに比べて給料が低いと感じることがよくあります。責任の重さや労働環境の厳しさに比べて、報酬が見合っていないという声も多いです。この記事では、看護師の給料が割に合わない理由や給料の実態、給料を上げるための方法について詳しく解説します。

看護師の給料が割に合わない理由

看護師の給料が割に合わないのは、業務内容と待遇のバランスが合わないことが理由です。高度な医療行為への責任やリスクに対して、給与水準が低い点に問題があります。看護師の給料が割に合わないと言われる主な理由を解説します。

責任が重い

患者の命を預かる立場にある看護師は、常に緊張感を持ちながら業務に取り組む姿勢が必要です。看護師の仕事は責任が重いと言われる理由には、以下が挙げられます。

重要な責任を担うにも関わらず、給与が責任に見合っていないと感じる看護師が多いです。

体力仕事が多い

看護師の仕事は体力を使います。業務内容の例は、以下のとおりです。

体力仕事を繰り返すと、腰痛や筋肉痛のリスクが高まります。夜勤や長時間勤務による疲労の蓄積も避けられません。感染症患者の対応では、防護服を着用するため、身体的な負担が増えます。緊急時には迅速な対応が求められ、瞬発力も必要です。看護師の仕事は体力的な負担が大きいため、自己管理が欠かせません。
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残業や夜勤が多い

新人看護師にとっては、残業や夜勤の多さが負担になりやすいです。多くの病院では、夜勤や深夜勤務が頻繁にあります。不規則なシフトによって体力的にも精神的にも大きな負担がかかります。看護師の業務の課題は、以下のとおりです。

残業代や夜勤手当が十分に支払われないケースもあります。勤務時間外の申し送りや記録作成など、サービス残業が発生しやすい環境も問題です。休日出勤や祝日勤務も多いため、プライベートの時間を確保できない場合もあります。新人看護師の方は、自身の健康と仕事のバランスを保つために、適切な休息を取ることが重要です。

昇給の機会が少ない

看護師の給与体系は固定されています。経験年数による昇給は限られており、長く働いても大幅な給与アップは難しいです。管理職ポジションも限られているため、昇進による昇給の機会も期待できません。看護師の給与に関する問題点は、以下のとおりです。

公立病院では、給与表にもとづく固定的な昇給制度を導入しています。民間病院でも、大幅な昇給を実施する施設は少ないです。転職を考える看護師は多いですが、経験年数に応じた給与設定となるため、大幅な増額は望めません。昇給の機会が少ない状況は、新人看護師のモチベーション低下にもつながります。
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看護師の割に合わない給料の実態

看護師の年収は医師や薬剤師、一般企業の総合職と比べて低い水準です。看護師の給料の実態について、詳しく解説します。

看護師の平均年収

看護師の平均年収は約438万円です。看護師の年収は経験年数や勤務地、勤務先によって大きく異なります。年齢別の平均年収は以下のとおりです。

都市部や大規模病院で働く看護師は、年収が高くなる傾向にあります。勤務時間が長いほど手当が増え、年収が上がります。経験年数に応じて年収は上昇しますが、上昇率は緩やかです。管理職になると年収が大幅に上がる可能性があるため、キャリアアップを目指すのもおすすめです。

他の医療職との給料の比較

各医療職の平均年収は、以下のとおりです。

医師	約1,500万円
薬剤師	約600万円
理学療法士	約450万円
放射線技師	約500万円
臨床検査技師	約400万円
作業療法士	約430万円
歯科衛生士	約350万円

看護師の給料は、他の医療職と比較すると中間的な水準ですが、責任の重さや労働環境を考慮すると不十分と言えます。

他業種との給料の比較

看護師の平均年収は約430万円で、一般企業の平均年収とほぼ同等です。他業種の平均年収は、以下のとおりです。

IT業界	約550万円
金融業界	約700万円
建設業界	約500万円
教員	約600万円
公務員	約650万円
飲食業界	約350万円
小売業界	約400万円

看護師は経験や資格によって給料が上がる可能性があるので、キャリアアップを目指しましょう。

経歴や資格による給料の違い

看護師の給料は、経歴や資格によって大きな違いがあります。経験年数が長くなるほど、給料が高くなる傾向があります。看護師の給料に影響を与える要因は、以下のとおりです。

複数の資格を持っている場合や、特定の技術や知識に専門性があると、給料アップにつながります。認定看護管理者の資格を取得すると、管理職としての給料アップが期待できます。給料アップを目指すなら、キャリアアップや専門性の向上を目指すことが大切です。

看護師の給料を上げる方法

看護師の給料を上げるには、いくつかの方法があります。さまざまな方法を組み合わせれば、より高い年収を得られる可能性が高まります。自分に合った方法を選び、実践しましょう。

資格を取得してキャリアアップする

資格を取得すると、看護師としてのキャリアアップが可能です。専門的な知識や技術を身に付けると、より高度な医療ケアを提供でき、給料アップにつながります。キャリアアップにつながる資格は、以下のとおりです。

大学院進学も有効な選択肢です。特定行為研修を修了すると、医師の指示のもとで一部の医療行為を行えるようになり、チーム医療で重要な役割を担えます。高度な専門知識を身に付ければ、キャリアアップの可能性が広がります。英語力が向上すると、海外での研修や国際的な医療活動に参加でき、グローバルな活躍が可能です。

手当や残業代をしっかり請求する

看護師の給料を適正に受け取るために、手当や残業代を適切に請求することが重要です。多くの看護師が残業や夜勤をしているにも関わらず、適切な報酬を受け取っていない現状があります。正当な報酬を受け取るためには、以下の点に注意してください。

未払いの手当や残業代がある場合は、上司や人事部門に申し出てください。タイムカードや勤怠システムを適切に使用し、休憩時間や仮眠時間の扱い、夜勤や休日出勤の割増賃金についても確認しましょう。特殊業務手当や資格手当などの適用も忘れずに確認します。毎月の給与明細をチェックし、不明点があれば質問してください。

夜勤の回数を増やす

夜勤手当は通常の給料よりも高く設定されているため、夜勤の回数を増やすと収入アップにつながります。夜勤の回数を増やす際は、夜勤手当を確認し、段階的に回数を増やしましょう。夜勤専従や夜勤パートも、有効な選択肢です。夜勤を増やす際は、体調管理に十分に注意してください。

管理職を目指す

管理職になると責任は増えますが、仕事に見合った報酬を得られます。管理職になるために、リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力などのスキルを磨きましょう。チームを効果的に統括でき、部下の育成や指導ができます。スキルを身に付けるための取り組みは、以下の方法がおすすめです。

管理職を目指すことは、自身のキャリアアップだけでなく、看護の質の向上にもつながります。給料面でも管理職手当などが加わるため、収入アップが期待できます。

給料が高い職場に転職する

給料アップを目指すために、給料の高い職場への転職が有効な選択肢の一つです。多くの看護師が、より良い待遇を求めて転職を考えています。収入アップが見込める転職先やポジションは、以下のとおりです。

給料だけでなく、職場環境やキャリアアップの機会なども考慮しましょう。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を棚卸しし、強みを明確にすることがおすすめです。給与交渉のスキルも磨いてください。転職エージェントを活用すると、より多くの求人情報にアクセスできます。

看護師が転職を成功させるためのポイント

看護師の転職を成功させるためのポイントについて、詳しく解説します。転職を検討している方は、参考にしてください。

転職先の評判や雰囲気

評判や雰囲気が良い職場環境で働くと、仕事のやりがいや満足度が高まります。転職先の評判や雰囲気を知るためには、以下の方法がおすすめです。

複数の方法を組み合わせると、より正確な情報を得られます。特に注目すべき点は、勤務時間や休日の実態、教育体制、研修制度の充実度です。人間関係や上司の評判、設備、労働環境の状況、ワークライフバランスの取りやすさも確認しましょう。情報を総合的に判断すると、自分に合った職場が見つかります。

離職率や定着率

新人看護師の離職率や定着率は、職場環境の良し悪しを知るための大切な指標です。離職率や定着率の判断のポイントは、以下のとおりです。

離職率が高い場合は、人手不足や過重労働の可能性があります。定着率が高い場合は、福利厚生や職場の雰囲気が良好な場合が多いです。離職理由や定着理由を確認すると、職場の特徴がより詳しくわかります。病院の規模や地域によっても、離職率や定着率は異なります。さまざまな要因を考慮して判断しましょう。
»看護師の離職率が高い理由と対処方法

給料の内訳

将来の収入計画を立てるためには、給料の内訳を理解する必要があります。基本的な内訳は、以下のとおりです。

基本給は給料の中心となる部分で、経験や能力に応じて決まります。看護師免許や専門資格に対して、資格手当が支給されます。夜勤手当は夜間勤務に対する追加報酬です。残業手当は、所定労働時間を超えて働いた場合に支払われます。賞与は年に数回、業績に応じて支給されるのが一般的です。

看護師の給料に関するよくある質問

看護師の給料に関するよくある質問と回答をまとめました。新人看護師の方は参考にしてください。

看護師の給料はなぜ低い？

看護師の給料が低いのは、以下の要因が考えられます。

看護師の数が多いと需要と供給のバランスが崩れるため、給料が低くなります。医療費を抑えるために、人件費も抑制されがちです。看護師の労働組合の影響力が弱いと、労働条件の改善や給与交渉が十分に行われません。公的医療機関での給与体系の制約や、夜勤や残業手当が不十分な点も、看護師の給料が低い一因です。

クリニックで働く看護師の給料はどれくらい？

クリニックで働く看護師の平均年収は、約350〜450万円です。病院勤務と比べると、若干低いと言えます。クリニックの給料が低い理由は、以下のとおりです。

都市部の大規模クリニックでは、年収500万円以上の施設もあります。福利厚生が充実していたり、労働環境が良かったりする場合も多いです。専門クリニック(美容外科など)では、給料が高い場合もあります。パートやアルバイトの場合は、時給1,300〜1,800円程度が一般的です。

看護師が年収1,000万円を達成するのは可能？

看護師が年収1,000万円を達成するのは不可能ではありませんが、難しいのが現状です。一般的な看護師の年収は400～600万円程度です。特定の条件を満たすと、高収入を得られる可能性があります。年収1,000万円を達成するための方法は、以下のとおりです。

高収入を得るためには、キャリアアップと継続的な努力が必要です。特殊な環境や条件が必要なため、多くの看護師にとっては現実的ではありません。長時間労働や過度のストレスは、健康面や私生活に悪影響を及ぼす可能性があるため、十分な検討が必要です。自分に合った方法で収入アップを目指しましょう。

まとめ

看護師の仕事は、責任の重さや労働の厳しさに比べて給料が低いと感じる方が多いです。しかし、努力次第で給料アップの道は開かれています。資格取得やキャリアアップ、適切な残業代の請求、管理職への昇進など、さまざまな方法で収入を増やせます。転職も、収入アップのために有効な選択肢の一つです。