【退職代行はやめとけと言われる理由】安心して利用するコツを解説！

新人看護師として働き始めたものの、職場環境や業務内容になじめず退職を考える人は多くいます。退職代行サービスは、状況によっては有効な選択肢になり得ますが、リスクも知っておくべきです。

この記事では「退職代行サービスはやめとけ」と言われる理由やメリットとデメリットを解説します。記事を読み、退職代行サービスを利用すべきかどうかを適切に判断しましょう。
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退職代行サービスはやめとけと言われる理由

「退職代行はやめとけ」と言われる主な理由は、以下のとおりです。

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費用が高い

退職代行サービスでは専門家が本人に代わり退職手続きをするため、高額な費用がかかります。基本料金として3～5万円程度の費用が必要であり、通常の退職手続きに比べるとかなり高額です。追加オプションでは1～5万円、複雑な案件では5〜10万円程度が上乗せされる可能性もあります。

希望通りの条件で退職できない場合がある

退職代行サービスを利用しても会社との交渉が思うように進まず、希望通りの条件で退職できない可能性があります。業者の交渉力や経験は、結果を左右する要因の一つです。法的理由や会社側の事情により、希望する条件での退職が認められないケースもあります。退職の際は、さまざまな可能性を考慮した準備が必要です。

会社から直接連絡が来る可能性がある

退職代行サービスを利用しても、会社側が本人に直接連絡をしてくる可能性があります。連絡の意図は、退職の真意の確認や引き継ぎに関する相談などです。退職金の支払いや退職後の手続きのために連絡が必要になるケースもあります。

懲戒解雇や損害賠償請求のリスクがある

退職代行を利用する際は、懲戒解雇や損害賠償請求のリスクを把握しましょう。以下の状況では、問題発生のリスクが高まります。

退職代行サービスを利用する場合はリスクを十分に理解し、適切な対応を心がけましょう。

悪徳業者に騙される恐れがある

退職代行サービスには、悪徳業者も存在するため注意が必要です。以下の特徴があります。

リスクを避けるために、信頼できる業者の選択が大切です。口コミや評判、顧問弁護士が在籍しているかなどをよく確認してください。

退職代行サービスの利用をやめておくべきケース

退職代行サービスの利用をやめておくべきケースは、以下のとおりです。

自分で会社に退職を伝えられる

自分で会社に退職を伝えられる場合は、退職代行サービスを利用する必要はありません。上司や人事部門と自分で直接話し合えば、退職の理由を明確に説明できます。退職の時期や引き継ぎについても、会社の状況を配慮しつつ柔軟な話し合いができ、手続きがスムーズです。

退職に関する法律や規定を理解し、自分の権利を伝える自信があれば、大きな問題が起こる可能性は低いです。自力での退職は、次のキャリアにも良い影響を与えます。

会社が退職の申し出を受け入れてくれる

会社が退職の申し出を受け入れてくれる場合は、自分で退職手続きが可能です。以下の状況では、スムーズな退職手続きを期待できます。

円満な話し合いができる場合、退職後の処遇も容易に合意に達する可能性が高く、退職代行サービスの利用は不要です。

労働環境が適切に整備されている

労働環境が適切に整備されている会社では、大きな問題なく自分で退職の手続きを進められます。適正に残業代の支払いや有給休暇を取得できる会社は、労働環境が優良です。労働条件が遵守されており、ハラスメントが起こっていない点も重要です。

労使間のコミュニケーションが優良な会社では、退職の申し出も容易にできます。通常の退職手続きを踏めばスムーズな退職ができるため、退職代行サービスの利用は必要ありません。

退職代行サービスで失敗しないためのポイント

退職代行サービスで失敗しないためのポイントは、以下のとおりです。

自分の希望を明確にする

退職代行サービスを利用する際は、自分の希望を明確に伝えることが大切です。業者へ依頼する前に、以下の点を整理しましょう。

自分の状況や希望を正確に伝えれば、より適切なサポートを受けられる可能性が高まります。

自分の状況に合ったサービスを選ぶ

適切なサービスを選ぶために、以下の点に注目しましょう。

すべての条件を完璧に満たすサービスの検索は困難です。重要な条件を絞り込みましょう。無料相談を利用し、サービスの特徴や対応の質を直接確認すると、安心して依頼できます。

基本料金と追加料金を確認する

予想外の出費を避けるために、退職代行サービスの基本料金と追加料金など、料金の内訳を確認しましょう。基本料金に含まれるサービス内容と、追加料金が発生するケースなどを把握しておくと安心です。

料金に見合ったサービスが提供されているか、他社との比較もおすすめです。料金に関して不明な点があれば事前に問い合わせ、不安を解消したうえで利用しましょう。

顧問弁護士が在籍しているか確認する

顧問弁護士が在籍する退職代行サービスは法的な対応力があるため、安心して退職手続きを任せられます。弁護士については、以下の点を確認してください。

弁護士監修か弁護士法人運営のサービスかによっても、対応可能な内容が異なります。顧問弁護士がいないサービスが必ずしも悪いわけではありません。個人の状況や優先事項など他の要素も総合的に判断してください。

口コミを参考にする

口コミによる実際の利用者の体験談を確認すれば、サービスの質や特徴を把握できます。口コミを見るときは、以下の点に注意してください。

口コミだけでなく公式情報の確認も重要です。口コミと公式情報を照らし合わせると、より正確な情報を得られます。

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスを利用するメリットは、以下のとおりです。

会社の人と会わずに退職できる

会社の人と会わずに退職できるため心理的な負担が大幅に軽減されることがメリットです。代行業者は、以下の手続きを代行します。

問題のある職場環境の場合、上司や人事部門との対面や対話による、さらなるパワハラやモラハラを避けられます。緊急時や体調不良時でも退職手続きを進められる点も大きなメリットです。

退職後のトラブルが少ない

退職代行サービスを利用すると専門家が適切に手続きするため、退職後のトラブルが少なくなるメリットがあります。退職理由や退職の意思を明確に伝え、誤解や行き違いが生じにくくできます。書類の作成や提出の代行を利用すれば、手続きミスの防止が可能です。

即日対応してもらえる

多くの退職代行サービスは24時間365日対応しており、いつでも相談や依頼が可能です。即日対応は、緊急性の高い退職希望者にとって大きな助けです。

即日から退職交渉を開始でき、退職までの期間を短縮できます。状況によっては、即日退職できるケースもあります。即日対応可能とはいえ退職は重要な決断のため、十分に考えてから依頼しましょう。

退職代行サービスに関するよくある質問

退職代行サービスに関するよくある質問として、以下の3点に回答します。

退職代行サービスは違法？

退職代行サービスは労働者の権利行使を補助するものとして合法的に認められています。ただし、以下の行為をした場合は違法となる可能性があるため注意してください。

退職代行サービスを安全に利用するためには、信頼できる業者選びが大切です。グレーゾーンの業者も存在するので、選び方には注意が必要です。

退職代行サービスを利用すれば本当に退職できる？

退職代行サービスの利用で、多くの場合退職できます。適切な業者を選べば、合法的かつ確実な退職手続きが可能です。専門家が雇用主と交渉し法律的手続きを踏むため、退職がスムーズに進みます。退職代行サービスを利用しても、最終的な退職の決定権は会社側にある点には注意が必要です。

退職代行サービスは多くの場合有用ですが、完全な保証はありません。自分の状況をよく考え、慎重な利用検討をおすすめします。

退職代行サービスを利用しても転職活動に影響はない？

退職代行サービスを利用しても、転職活動に直接的な影響はありません。多くの企業は、退職の方法よりも退職理由や経歴を重視します。退職代行サービスを利用した事実は、履歴書や職務経歴書に記載する必要はありません。

退職証明書や離職票も通常の退職と同様に発行されるため、転職活動に必要な書類は問題なく入手できます。退職代行サービスの利用を転職先に知られるリスクは低いですが、退職の経緯について質問された場合は、適切な説明が必要です。正直に答えれば、自己主張できる人材として評価される可能性もあります。

まとめ

退職代行サービスの利用時は、慎重な検討が大切です。自分で退職できる状況であれば、利用は控えましょう。上司や人事部門とのやり取りに大きなストレスがある場合は、退職代行サービスの利用で退職がスムーズに進むケースもあります。

退職代行の利用を考える際は、自分の状況や希望をよく整理しましょう。料金体系や顧問弁護士の有無、他の利用者の口コミなどを確認し、信頼できるサービスを選択してください。安易な利用は避け、自分にとって最善な退職方法が選べるよう努めましょう。