退職代行は新卒が使っても大丈夫！早めの判断で第二新卒として活躍しよう

「新卒なのに退職代行を使って辞めるのは良くないのでは」と悩む方は多くいます。しかし、心身の健康を損なうまで我慢する必要はありません。この記事では、新卒でも退職代行を利用できる理由と具体的な方法を詳しく解説します。記事を読めば、スムーズな退職と新たなキャリアへの一歩を踏み出せます。
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新卒でも退職代行で会社を辞めて良い理由

新卒でも退職代行を利用して会社を辞めて良い理由は以下のとおりです。

すぐに辞めても第二新卒として転職できる

新卒を辞めても第二新卒として転職市場で高い評価を得られます。第二新卒は社会人経験が浅く、柔軟性とポテンシャルを兼ね備えた人材として注目されているためです。企業にとって第二新卒は、即戦力としての経験と若手としての成長性を併せ持つ存在として期待されています。

自分に合わない環境で時間を費やすより、早めに見切りをつけて新しい道を探す方が賢明です。社会人としてのスキルを効果的に身に付けられる環境を探すことで、長期的なキャリア形成にプラスになります。

会社から退職を引き止められる恐れがある

新卒社員の退職は会社にとって大きな損失になるため、さまざまな方法で引き止められます。新卒採用では書類選考から面接、研修までのコストが発生するためです。会社は投資した分を回収できないと判断し、強引な引き止めを行うケースも見られます。

ブラック企業やパワハラが横行する職場では、退職の意思を伝えにくい雰囲気があり、精神的な負担も大きくなります。社会人経験の浅い新卒にとって、上司や人事部との交渉はとてもストレスです。退職代行を利用すれば、会社とのやり取りを専門家に任せられるため、心理的な負担を軽減できます。

新卒の中にも退職を検討している人は多い

厚生労働省の調査によると、令和2年3月に卒業した就職者の離職率は1年目で10.6%、3年目では32.3%に上ります。3人に1人は3年以内に会社を辞めている計算です。キャリア観の変化により「3年は我慢して働く」という考え方は薄れつつあります。若手社員の流動性が高まっている証拠です。

代わりに「自分に合った職場を見つける」という価値観が主流になってきました。中途採用市場も拡大しており、新卒で入社した会社を辞めても次のキャリアにつながる機会は十分にあります。

新卒で退職代行を利用するのがおすすめの人

新卒で退職代行を利用するのがおすすめな場合は以下のとおりです。

労働条件が事前に聞いていたものと異なる

入社前に説明された労働条件と実際の職場環境が大きく異なる場合、退職代行の利用を検討しましょう。労働基準法第15条では、採用時に提示された労働条件が実際と異なる場合、労働者は即時に契約を解除できます。単なる待遇の問題ではなく、明確な法律違反です。

残業時間が説明より大幅に多かったり、給与や手当の支払いが約束と違ったりするケースが当てはまります。採用時の説明と異なる業務内容を強要されることも、深刻な問題です。法的根拠をもとに退職代行を利用して、速やかに退職しましょう。

パワハラや職場いじめなどで悩んでいる

新卒社員へのパワハラやいじめは、長期的なキャリア形成に大きな悪影響を及ぼします。必要な業務知識を教えてもらえなかったり、理不尽な叱責を受けたりするなどが挙げられます。過度なストレスによってメンタルヘルスを損なうリスクがあるため、退職代行の利用を検討しましょう。

ハラスメントが横行する職場では、上司や同僚に退職の意思を伝えにくい雰囲気があります。退職を申し出た際に嫌がらせがエスカレートするケースも見られます。社会人としての基本的なスキルを身に付けられない恐れも強いので、自身のキャリアを守るためにも早めに決断しましょう。
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会社が退職を認めてくれない

民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し出から2週間経過すれば退職できると定められています。会社に退職を認める義務があるにもかかわらず、引き止めによって退職できない状況は違法です。

新卒社員は社会人経験が浅く、法的知識も十分ではないため、会社の不当な引き止めに対して適切な対応を取れません。上司からの説得や人事部との面談を重ねられ、精神的に追い込まれるケースもあります。退職代行サービスを利用して専門家に交渉を任せることで、スムーズな退職が実現できます。

新卒向けの退職代行業者を選ぶときのポイント

新卒向けの退職代行業者を選ぶ際のポイントは以下のとおりです。

信頼できる業者を選ぶ

退職代行市場の拡大にともない、信頼性に欠ける業者も増加しています。実態のない業者に依頼すると、料金を支払っても退職交渉が進まないケースや、個人情報が適切に管理されないリスクがあります。新卒にとって退職代行の利用は初めての経験になるため、信頼できる業者を見極めることが重要です。

費用が適正か確認する

退職代行の費用は運営元によって大きく異なります。一般的な費用相場は以下のとおりです。

相場よりも著しく安価なサービスには注意が必要です。追加料金が発生したり、十分なサポートが受けられなかったりするリスクがあります。基本料金に含まれるサービス内容や、オプション料金の有無を事前に確認しましょう。後払いや返金保証制度があれば、より安心して利用できます。
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評判や口コミを確認する

退職代行業者の評判や口コミは、実際の利用者の生の声として参考になります。新卒での利用事例は、自分と同じような状況での体験談として貴重な情報源です。評判を確認する際は、SNSやレビューサイトなど複数の情報源を比較しましょう。

実際の退職成功率や、退職までにかかった時間、担当者の対応の丁寧さなどの具体的な評価に注目します。ステマや作為的な口コミの可能性もあるため、極端に良い評価や悪い評価は慎重に判断してください。第三者機関による客観的な評価も重要な判断材料になります。
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退職代行で会社を辞める手順

退職代行で会社を辞める具体的な手順は以下のとおりです。

業者を探して相談する

複数の退職代行業者への相談から始めましょう。ほとんどの業者が無料相談に対応しており、電話やメール、LINEなど複数の方法から選べます。相談時には現在の職場環境や退職を考える理由、希望する退職時期などを具体的に伝えましょう。業者の対応や提案内容を比較検討し、自分に合ったサービスを見つけられます。

労働組合や法律事務所が運営する退職代行業者なら、法的な観点からもアドバイスを受けられます。交渉が必要なケースでは、業者の専門性や実績を重視して選んでください。相談は何社でも無料でできるため、慎重に比較検討しましょう。

業者に費用を支払う

業者選定後、サービス利用の費用を支払います。支払い方法は以下のとおりです。

支払いのタイミングは業者によって異なります。多くは前払い制を採用していますが、後払いに対応している業者も増えています。前払いの場合は、全額返金保証制度の有無を確認しましょう。万が一退職できなかった場合のリスクを軽減できます。支払い方法の選択肢が多い業者なら、経済的な状況に応じて柔軟な対応が可能です。

退職の希望日や条件を伝える

退職代行業者との契約が完了したら、具体的な退職条件を伝えます。退職希望日はもちろん、有給休暇の消化予定や未払い残業代の請求の有無など、細かい条件も明確に伝えることが大切です。会社から貸与されているパソコンやスマートフォンなどの備品がある場合は、返却方法についても相談しましょう。

業者が退職手続きを進める

退職代行業者が行う主な手続きは以下のとおりです。

退職代行業者は会社へ連絡を取り、退職の意思を正式に伝えます。労働組合や法律事務所が運営する場合は、退職条件について法的根拠をもとにした交渉が可能です。手続きの進捗状況は随時報告を受けられるため、不安な気持ちを軽減できます。会社からの引き止めや説得にも業者が対応するため、精神的な負担がありません。

退職手続きが完了する

退職の合意が得られたら、退職代行業者から完了の報告を受けて、会社との雇用契約は正式に終了になります。しかし、晴れて退職ではなく、いくつかの後処理が必要です。会社から貸与されているパソコンや携帯電話などの備品は、指定された方法で返却しなければなりません。

会社からは離職票や源泉徴収票、年金手帳などが送られてきます。書類は失業給付の申請や転職活動で必要なので、受け取り次第、内容を確認して大切に保管しましょう。退職代行業者は書類の受け渡しが完了するまでサポートしてくれます。

新卒の退職代行に関するよくある質問

新卒の退職代行について、多く寄せられる質問は以下のとおりです。

新卒が退職する理由は何？

新卒が退職を決意する主な理由は以下のようになります。

最も多いのが、労働条件や業務内容が採用時の説明と大きく異なるケースです。説明では残業が少ないと聞いていたのに実際は深夜まで働かされたり、給与や手当が約束通り支払われなかったりします。適切な教育体制が整っていないために必要なスキルを身に付けられず、成長に不安を感じて退職を決意する方も増えています。

退職代行を使えばすぐに辞められる？

退職代行を利用すれば、最短で2週間での退職が可能です。民法では、退職の意思を伝えてから2週間経過すれば退職できると定められています。有給休暇の残日数があれば、消化期間を利用して実質的な即日退職も実現できます。新卒の場合は有給休暇が付与されていないケースが多いため、2週間の猶予期間が必要です。

退職代行を使うと上司から怒られる？

退職代行サービスを利用した場合、会社とのやり取りはすべて業者が代行するため、上司から直接怒られることはありません。退職代行は合法的なサービスであり、法律で認められた労働者の権利です。業者が間に入ることで感情的な対立を避け、円満な退職が実現できます。

万が一、会社側から直接連絡があっても、退職代行業者に対応を任せられて安心です。退職代行業者は豊富な経験をもとに、冷静かつ専門的な立場から交渉を進めます。上司との直接対面を避けられることで、精神的な負担を大幅に軽減できるのが大きなメリットです。

退職代行を使ったことは転職先にバレる？

退職代行サービスを利用して退職した事実が転職先に知られることはありません。退職代行業者には厳格な守秘義務があり、利用者の個人情報を外部に漏らすことは一切ないです。転職先の企業が前職に問い合わせをすることは、個人情報保護法の観点から原則として禁止されています。

履歴書や職務経歴書に退職代行の利用歴を記載する必要もなく、面接でも退職方法について詳しく聞かれることはまれです。転職先への情報開示は本人の同意が必要なため、同意なく情報が漏れることはありません。退職理由は自由に説明できるため、前向きな理由を準備しましょう。

新卒は何か月で辞めることが多い？

新卒の主な退職タイミングは以下のとおりです。

厚生労働省の調査によると、新卒入社1年目での離職率は約10%に達します。入社後3か月以内の早期離職は、労働環境や業務内容が事前の説明と大きく異なることが原因です。研修期間が終わり実務に入る4〜6か月目にも退職のピークがあります。実務を通じて、自分の適性や将来性について考え直すきっかけになるためです。

1年目の評価時期である7〜12か月目も、重要な判断のタイミングになります。給与や待遇の見直し、異動の可能性など、今後のキャリアに関わる要素が明確になるからです。

まとめ

新卒での退職代行の利用は、心身の健康を守りより良いキャリアを築くための有効な選択肢です。入社前の説明と異なる労働条件や、パワハラなどの問題がある場合、早めに決断しましょう。実績のある業者を選び、適切な手順で退職を進めることで、スムーズな転職が可能です。

今回は「新卒で退職代行を利用する不安」に寄り添いながら解説しました。職場環境はガチャ(運）に左右されるので、合わない職場環境は早期退職して第二新卒のカードを切ることが賢い選択です。

以下の記事では「ヨメカンが実際に利用した退職代行モームリの利用方法」について解説しているので、こちらの記事も是非読んでみてください。